Компании в России приостанавливают найм на фоне ослабления спроса

Большая часть компаний в России до конца года не планирует наращивать численность персонала. Об этом свидетельствуют опросы, проведенные регулятором: 64% предприятий заявили, что сохранят текущий размер штата на фоне слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, тогда как в промышленности и добыче доля подобных решений ниже. Ослабление дефицита кадров связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового подбора персонала и переходят к точечному закрытию вакансий, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

При этом массовых увольнений на рынке труда пока не наблюдается. Возможность уменьшения численности персонала ради сокращения расходов рассматривают около 14% компаний, и в основном речь идет о снижении штата не более чем на 10%. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличивать число сотрудников. До конца года около 40% работодателей собираются индексировать зарплаты на 10–15%. Около трети компаний не исключают уменьшения заработков, а еще четверть намерена сохранить их на текущем уровне.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит работников на частичную занятость. По итогам прошлого года число занятых на неполной рабочей неделе в России достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале. Это помогает удерживать уровень безработицы на исторически низких значениях: в феврале он составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов объясняет, что режим частичной занятости дает работодателям возможность быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не рискуя столкнуться с острой нехваткой кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих отраслях и промышленности уже распространена практика четырех- и даже трехдневной рабочей недели.