Об этом сообщил Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Новая стратегия Минтруда предусматривает прямое увязывание рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами на приём молодых специалистов.
По словам Котякова, подобный подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе Ростех и Росатом. Власти полагают, что современная молодёжь недостаточно вовлечена в реальную экономику, поэтому её необходимо активнее привлекать в отрасли.
