ГОСТ по управлению персоналом: переход к доверию и открытости на рабочих местах
Новый ГОСТ на управление персоналом предусматривает не принуждение, а поощрение и поддержку сотрудников.
С 1 февраля 2027 года документ начнет действовать; организации должны стать более открытыми, делиться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
Коллектив следует строить на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны формулироваться чётко и объясняться.
В рабочих процессах недопустимы неопределённость по задачам, отсутствие управления нагрузкой и неправильное распределение функций. Документ призывает избегать «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
В общении с коллегами не должно быть травли, нетерпимости и дискриминации.
