Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе установлены квоты на трудоустройство для участников «СВО». К этому перечню сегодня добавились Челябинская область и Бурятия, где региональные парламенты одобрили норму в 1% рабочих мест. В Челябинской области она будет действовать для компаний с численностью штата более 100 сотрудников, в Бурятии — для организаций от 35 работников.
Размер квот в субъектах различается. Самый высокий установлен в Краснодарском крае: работодатели со штатом от 100 человек обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для ветеранов. В Якутии, Тамбовской и Ростовской областях предусмотрена квота в 3%. В ряде регионов новые обязанности распространяются на компании с численностью от 35 сотрудников. За нарушение требований предусмотрены штрафы. Квоты касаются только приема на работу новых сотрудников — участников боевых действий в Украине.
В перспективе аналогичные нормы могут появиться во всех субъектах РФ: в Госдуме находится на рассмотрении законопроект, подготовленный группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы утверждают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать возвращению бывших военных к мирной жизни и социальной адаптации.
В настоящее время квотирование рабочих мест в России официально распространяется лишь на отдельные социально уязвимые категории граждан, прежде всего людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий пока не включены в эту систему, и новые региональные нормы фактически формируют для них отдельный механизм поддержки при трудоустройстве.
