ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом: участие и прозрачность
Государственный стандарт закрепляет принципы уважительного отношения к работникам и поощрения их участия в управлении.
- Поощрять регулярные консультации с сотрудниками и вовлекать их в принятие решений, чтобы каждый мог внести вклад в общее дело.
- Четко формулировать задачи и объяснять цели поручений, чтобы сотрудники понимали, зачем и что им нужно сделать.
- Проводить периодический анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций, избегая машинного темпа и непредсказуемости графиков.
- Исключать буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе.
Документ призван повысить эффективность и устойчивость организаций за счет вовлеченности работников, открытого диалога и справедливого подхода.
