Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов с средним юридическим образованием

Законопроект разрешит нанимать студентов юрфактов и специалистов с СПО на должности в аппаратах судов — мера направлена на сокращение дефицита кадров, но вызывает опасения по качеству кадров и необходимости улучшения условий работы.

Российским судам предложили разрешить принимать на работу студентов юридических факультетов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Соответствующий законопроект подготовил Верховный суд РФ.

Кого коснутся изменения

Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов разных уровней.

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, инициатива поможет сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии для молодежи: расширение круга претендентов позволит привлечь больше молодых специалистов, одновременно сохранив гарантии для уже имеющих высшее юридическое образование.

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острая нехватка кадров — в первую очередь среди секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обслуживают сразу несколько судей, что сказывается на сроках подготовки актов и качестве судебного делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк предупреждает, что даже при расширении набора кандидатов секретари должны разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы правильно понимать процессуальные действия. Решения, затрагивающие права, здоровье и имущество граждан, по его словам, должны оставаться в зоне ответственности специалистов с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская прогнозирует, что изменения могут привести не к созданию долгосрочного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта уйдут в организации с более высокой оплатой и понятной карьерой. Поэтому, по её мнению, одной корректировки требований недостаточно — нужна системная работа над условиями труда, мотивацией и карьерным ростом сотрудников аппарата суда.