Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких сотрудников могут быть ограничения, которые следует учитывать при формировании кадровой политики.
Основные предложения
- Адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей.
- Корректировать стратегию найма и развитие карьерных траекторий для зрелых сотрудников.
- Предлагать специальные маршруты развития, которые снижают нагрузку, но сохраняют экспертизу и потенциал работников.
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем некоторые положения рекомендаций вызывают вопросы и требуют доработки.
Эксперты обсуждают, стоит ли системно инвестировать в работников категории «50+» и какие проблемы могут возникать при применении KPI в подобных программах.
