Минэкономразвития считает дефицит кадров главным фактором снижения прогноза роста экономики на 2026 год и предлагает ряд мер для его преодоления.
Причины и текущая ситуация
Министерство отмечает, что сокращение трудовых ресурсов связано с последствиями войны и эмиграцией молодежи. Власти получили доклады о первых позитивных сдвигах, но проблема остается значительной и требует срочных действий.
Кого планируют привлечь к работе
В приоритетной группе — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодые люди. Цель — создать условия для их выхода или возвращения на рынок труда.
Предлагаемые инструменты
- Программы переобучения, стажировки и наставничества;
- Гибкие формы занятости: неполная занятость, удалённая и проектная работа;
- Увеличение максимально допустимого объёма сверхурочных часов в год (с 120 до 240 часов) для заполнения части вакантных мест имеющимися сотрудниками;
- Ограниченная миграция «по запросу бизнеса» по схеме «приехал — отработал — уехал».
Миграция и международное взаимодействие
Частью стратегии стало упрощение процедур трудовой миграции с рядом стран. В результате в 2025 году число выданных разрешений на работу существенно выросло, в том числе для граждан Индии и других стран Азии.
Оценки масштаба проблемы
- По оценкам аналитиков, с конца 2021 года по конец 2025‑го число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — часть сокращения связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
- При нынешней демографической динамике экономике потребуется ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
Предложенные меры направлены на краткосрочное и среднесрочное смягчение дефицита кадров, однако эксперты предупреждают о необходимости комплексной политики, учитывающей демографию, условия труда и стимулирование рождения и возвращения специалистов.
