Работник не пришёл на работу из‑за тревоги и остановки транспорта — оплачивать ли такое отсутствие?
Что говорит Минтруд
Минтруд разъяснил: если тревога началась до начала рабочего дня или во время него, и из‑за этого сотрудник не смог приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом. Время отсутствия в этом случае подлежит оплате.
Вместе с тем, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
