В России подписали закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Как работодатели оценивают такой запрет
Многие компании рассматривают испытательный срок как основной инструмент снижения рисков при найме. По оценкам, около 80% вакансий предполагают испытание, а примерно 20% новых сотрудников в итоге не соответствуют требованиям должности и увольняются по условиям договора.
«Поставьте себя на место работодателя: большинство предприятий используют испытательный срок, чтобы минимизировать риски. Часть работодателей вовсе избегают нанимать матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит фирмы перед выбором — либо брать таких сотрудников без испытания, либо вообще не связываться», — отмечает эксперт по рынку труда Кирилл Селезнев.
По его прогнозу, это приведёт к резкому сокращению числа вакансий для матерей с маленькими детьми — до пятикратного уменьшения предложений. Работодателям будет сложнее объективно оценить нового сотрудника, а уволить человека без испытательного срока становится сложнее.
В практике HR распространён стандартный лаконичный отказ: «Мы нашли другого кандидата». Это оставляет кандидаток без объяснений причин и делает процесс трудоустройства для матерей ещё более непрозрачным.
